Wie we zijn

Wij zijn Goede Moed. We begeleiden teams en leiders in hun ontwikkeling. Dit doen we met Hart, Moed, Autonomie en Plezier. Zo bouwen we aan Goede Moed, samen met onze opdrachtgevers en cliënten.

In onze begeleiding van teams en leiders werken we graag vanuit systemisch perspectief: onze manier om naar de kern van een ontwikkelvraag te gaan.

Wat dat betekent? We slaan de brug tussen de ontwikkelvraag van het team en wat alle betrokkenen vanuit eigen geschiedenis, patronen en overtuigingen meebrengen. Deze, vaak onuitgesproken zaken, zijn namelijk enorm bepalend voor de mate waarin effectief aan de inhoud gewerkt kan worden.

Onze ontwikkeltrajecten zijn gericht op het succesvol opereren als leidinggevende, team of organisatie. Persoonlijk leren op de identiteitslaag is daarvoor ingang en voorwaarde. We zullen je dus veel spiegelen op ‘hoe je het doet’ en uitnodigen tot een volgende stap. Aankijken. Durven. Groeien.

Hoe we ons begeleiderschap invullen is ook gekleurd door onze eigen achtergrond. Daarom schrijven we hier meer over in onze bio’s.